汇众协议-青岛劳务派遣公司|青岛劳务公司|中国最大的劳务派遣机构
 
公司首页 | 公司简介 | 法律法规 | 劳务派遣 | 社会保险 | 派遣案例 | 加盟服务 | 文件下载 | 人事表格 | 汇众协议 | 服务流程 | 岗前培训 |
派遣单位 | 岗前培训 | 公司新闻 | 最新咨询 | 访客留言 | 后台管理 | 联系我们 | 公司分部 | 打工杂谈 | 工伤申报 | 家政服务 | 人才供应 |

最新劳务人员派遣协议     与外出工人协议     承揽合同的定义     

您当前位置: 青岛劳务派遣公司|青岛劳务公司|中国最大的劳务派遣机构首页 >> 劳务资讯 >> 汇众协议 >> 查看资讯信息 劳务资讯订阅

承揽合同的定义

(作者: 未知 来源:信息中心  采编:  更新时间:2008-4-6 11:49:27 共有3412人次浏览)
一、承揽合同的定义
  承揽合同是日常生活中除买卖合同外最为常见和普遍的合同,我国《合同法》第251条第1款对承揽合同所下定义为:“承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。”在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中,如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人,也不影响对其法律性质的认定。
  二、承揽合同的法律性质
  1、承揽合同是诺成、不要式合同。承揽合同的成立仅需双方就主要条款达成合意即可,合意的表现不拘形式,书面、口头均可。订立合同后,如需交付标的物,该交付行为也不是使合同成立的行为,而是履行合同的行为,是定作人履行已经成立的合同义务的行为。
  2、承揽合同是双务、有偿合同。根据《合同法》的规定,在承揽合同中,承揽人负有完成工作并支付工作成果的义务,而定作人则负有支付报酬的义务,因两者的义务是相互的、对流的,所以承揽合同是双务合同;承揽合同中双方均为价性给付,一方要获得对方的给付,必须向对方为相应给付,故承揽合同又是有偿合同。
  3、承揽合同一般是固有继续性合同。继续性合同是与一时性合同相对应的概念,二者之间,以时间因素在合同履行中所处的地位为区分标准。继续性合同是指合同内容非一次性给付可完结,而是继续地实现的合同,其基本特色在于时间因素在合同履行上居于重要地位,总给付的内容取决于为给付时间的长短。承揽合同一般都不能即时履行,因为承揽人的工作常常需要持续一段时间,此点与雇佣合同、劳动合同、合伙合同、租赁合同、借用合同、保管合同、仓储合同一样,属于固有的继续性合同。
  三、承揽合同的种类
  根据《合同法》第251条第2款之规定,承揽合同“包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”因承揽合同的包容性极强,法律对承揽合同的规定实际上是对一大类合同的规定,这是承揽合同与其他典型合同的一大区别。要确定一个合同是否承揽合同,最基本方法是看当事人的基本权利义务类型。比如在照相合同中,顾客有支付报酬的基本义务,对方有拍摄并交付照片的基本义务,自然而然就可以认定它是承揽合同的一种了。
  在日常生活中,几类极为普通和常见的承揽合同有:(一)加工合同;(二)定作合同;(三)修理合同;(四)复制合同;(五)测试合同;(六)检验合同。
  四、签订承揽合同应注意的问题
  1、合同形式的选择 承揽合同是诺成、不要式合同,当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式。因为书面式合同形式有较强的证据力,在发生纠纷时,便于取证;而口头合同的证据力较差,在发生纠纷时不易证明合同的存在及相关内容,双方一旦发生纠纷,难以得到确切的证据,常常因无据可查而不易分清责任。因此,当事人应尽量采取书面形式。书面形式虽然比较复杂,但通过书面文字可以使双方权利、义务更加明确、详尽、具体、肯定地表示出来,这不仅仅大大加强了签约双方的责任心,敦促各方恪守合同同,而且一旦发生纠纷,书面承揽合同也以成为可信的书证,成为人民法院和仲裁机构正确裁决案件的重要根据,因此,当事人应尽量采取书面形式签订合同,虽说书面形式有可能会减少缔约的机会,但与可能引发违约而造成了损失,甚至不得不提起诉讼的后果相比,仍然是微不足道的。当然,对那些能够即时清结的承揽合同,比如少量的复印、修理、快速扩充等,自无订立书面合同的必要。
  2、报酬条款的订立报酬条款是承揽合同非常重要的条款,报酬支付的方式、时间对合同各方在合同履行过程中的影响甚巨。对定作人而言,付款时间越晚越符合其利益,他可以借此约束箝制承揽人,进而保证工作成果的质量,甚至要求获得后续服务。相对而言,承揽人却希望尽早获取报酬,最好的支付方式是在合同订立后即付款,至少也要分阶段或分期付款,这样不至于在合同履行过程中陷于非常被动的境况。因此,在签订承揽合同时,无论定作人还是承揽人,都十分关注报酬条款的签订,当然,报酬条款的最终确定不仅仅取决于各方的谈判能力,更取决于双方的实力对比及市场因素,在当今的市场经济中,相对而言,定作人的优势是较为明显的。
  五、承揽合同欺诈的防范
  签订合同时都有被欺诈的风险,合同欺诈的手段也是层出不穷,承揽合同也不例外,因此在签订承揽合同时应注意下列几点,以防欺诈:
  1、严格审查对方的主体资格和实际履约能力
  首先要判断有无该企业、单位,因为在实践中有私刻公章签订合同的现象发生,也有个别几个人自行组织起来,既不办理工商登记,也不领取营业执照,以某“中心”、某“公司”的名义,从事经营活动。此外,还要审查授权签约的个人有否签约权限。其次要判断对方是否隐瞒自己的经营范围订立了超越经营的承揽合同。针对上述两项,要仔细审查对方出示的营业执照副本、授权委托书、法定代表人身份证明书等资料的真伪,审查授权委托书授权范围、授权期限,必要时,可以去当地工商部门进行查档。第三要了解对方的资信状况,这包括综合经济状况和综合商业形象两大要求。前者包括注册资本、业务范围、生产经营能力等;后者包括商誉、商业道德等。
  2、要求对方设定担保
  签订合同时,对那些没有足够的履约能力或者履约能力不易查清的企业、单位,可要求对方设置担保,以督促其履行合同,设置担保时应符合《担保法》的相关规定,对方违约没有如约履行合同,要注意在有效期限内向保证人主张权利。关于担保注意事项,本网站将另文详述。
  3、认真审查合同条款
  签订合同时要仔细阅读、琢磨合同条款,一定要将合同条款尽量明确,不能有不明确、含糊其辞的条款,或引起歧义的条款。有时技术协议书和图纸也是合同的重要组成部分,双方均应当签字盖章,审查合同条款时也应当充分注意此点。审查合同看似简单,实则专业性很强,最好请律师代为审查。
  4、明确约定管辖法院
  在争议解决条款里约定,双方发生争议由己方法院管辖,这也是防止欺诈的一种方法。


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经青岛劳务派遣公司|青岛劳务公司|中国最大的劳务派遣机构证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·最新劳务人员派遣协议 (11-10)
·与外出工人协议 (4-6)
·承揽合同的定义 (4-6)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
·[推荐]关于台风“山竹”的这四大谣言,别信!
·[推荐]山东发布乡村人才振兴“20条”
·[推荐]强台风"山竹"肆虐广东 抢险救灾者成最坚定的"风暴逆行者"
·[推荐]习近平帮我们挖“穷根”
·[推荐]山东“一库一证一补”支持返乡创业人员
·[推荐]第五届中国非遗博览会首设潍坊分会场 14日开幕

热门资讯
·[推荐]关于台风“山竹”的这四大
·[推荐]山东发布乡村人才振兴“2
·[推荐]山东“一库一证一补”支持
·[推荐]“中国大使奖学金”助力菲
·[推荐]职业年金是什么意思?什么
·[推荐]强台风"山竹&
·[推荐]习近平帮我们挖“穷根”
·[推荐]劳动工资政策解答
·[推荐]习近平出席中非领导人与工
·[推荐]第五届中国非遗博览会首设
·[推荐]多少岁算童工?雇佣童工怎
·[推荐]2018年最新事业单位提
·[推荐]以房养老保险”试点将扩大
·[推荐]山东寿光:受灾蔬菜大棚排
·[推荐]《佛山市工伤保险协议机构
·[推荐]习近平这样深耕中俄友谊
·[推荐]工伤认定程序怎样走?
·[推荐]非合理路线下班途中发生交
·[推荐]山东四部门联合展开行动
·[推荐]牛津教授:中美贸易战不会
·[推荐]成都居住证办理条件与流程
·[推荐]单位“关停并转撤”,工伤
·[推荐]新形势下宣传思想工作怎么
·[推荐]高温作业中暑可列入工伤
·[推荐]一带一路创新机遇:德国有
·[推荐]身在职场,保护你的这张“
·[推荐]警惕互联网“非法荐股”风
·[推荐]外地游客看过来 想带青岛
·[推荐]京津冀签署工伤保险工作合
·[推荐]单位恶意拖延,职工马拉松

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 |  友情连接  | 联系我们
地址:青岛市黄岛保税港区西门天智大厦19楼J户
电话:0532-80981661 联系人:侯经理 电话:18561739888.全国统一服务热线:4001675899 在线客服QQ点击这里给我发消息