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众合观察:“过劳死”应否纳入工伤?

(作者: 未知 来源:青岛汇众劳务  采编:  更新时间:2013-8-13 2:15:23 共有962人次浏览)

   词源:“过劳死”的来历


“过劳死”这一现象最早出现于日本,现用的英文KAROSHI就是从日语直译并在2002年作为一个单词,被收录到《牛津英语词典》里。1981年,日本公众卫生学者上田铁之丞和田尻俊一郎共同编写了一本书叫做《过劳死》,书中作者提到这一现象时描述为“因强烈工作压力或应激引发的致命性疾病发作”。


国内:“过劳死”尚未权威定义


中国国内尚无官方权威定义,部分网络媒体上的定义是:“过劳死是指劳动者较长时期内处于一种超出社会平均劳动时间和强度的工作状态,正常工作规律和生活规律遭到破坏,体内疲劳蓄积并向过劳状态转移,使血压升高、动脉硬化加剧,最终(青岛人事代理公司www.qdhzhr.com)导致死亡。根据中国国情从法律角度定义是指用人单位违反国家相关法律法规,强令或变相强令劳动者超出正常工作时间和劳动强度,从而导致劳动者死亡的状态。”(这其实是一个杂糅定义,将医学和社会学混为一谈。)


正方:“过劳死”应当纳入工伤范围


(1)从法理推论角度:“工伤”最直接的定义是“工作时间、工作场所、因工作原因”,而这三性里“因工作原因”又是一个重要判定。“过劳死”虽然有的并非猝死在工作岗位上,但与长期高强度工作有显然关系,应予认定,这样才符合工伤保险的法理本意。
(2)从国际惯例角度:目前已经有以日本为代表的一些国家和地区将“过劳死”认定为工伤。在日本,“过劳死”被定义为由于过度的工作负担,导致高血压等基础性疾病恶化,进而引起脑血管或心血管疾病等急性循环器官障碍,从而引发死亡。1994年,日本厚生劳动省正式将工作过度列为“职业灾害”,并于2001年出台了判断“过劳死”的一些细则。
(3)从保护劳动者角度:“过劳死”会给职工家庭带来重大困难,从保护劳动者和社会道德的角度,将“过劳死”纳入工伤,有相当的积极意义。


反方:“过劳死”纳入工伤有很大难度


(1)从法理推论角度:“过劳死”的“因工作原因”很难判定,疲劳本身是一种主观感觉,难以客观地量化,只能以绝对工作时间和工作量作为标准测量,很难证实过度的劳动和疲倦会使身体状态严重恶化致死。况且,现有工伤保险已经将突发疾病48小时内视同认定为工伤,对劳动者已有一定保护。
(2)从国际惯例角度:也是“国际惯例”,目前虽然已经有以日本为代表的一些国家和地区将“过劳死”认定为工伤,但普遍的其他绝大部分国家尚未将其纳入工伤范围。
(3)从科学性角度:“过劳死”目前仍然是一个社会学意义,缺乏明确的医学定义和临床诊疗判断标准;《过劳死》作者还特别强调了“所谓过劳死不能当做医学上的概念,也不能当做统计学上的概念”。一个本身就缺乏明晰判断的概念,如果直接纳入,必将引起混乱。因此,从科学性的角度,应当在医学上先研究并准确定义和做出一套诊断标准之后再纳入劳动保障领域。
(4)从可操作性角度:疲劳与死亡之间的因果关系并非十分强烈,甚至引起疾病的原因除了工作之外,也掺杂了个人先天遗传、身体素质、生活习惯、流行疫病、生活环境等诸多因素有关,很难直接认定;况且,认定“过劳”还需要统计其之前的工作情况,现在(青岛汇众劳务外包公司www.qdhzhr.com)工时加班等出勤统计证据都由单位掌握,在认定时举证有很多不便之处,如果没有可操作性,直接贸然纳入必然会导致无法落实。
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