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劳务派遣同工同酬 中招企业开始裁员外包

(作者: 未知 来源:青岛汇众劳务  采编:  更新时间:2013-7-10 14:42:12 共有3365人次浏览)

      核心提示 同工同酬

  陈女士是岛城一家劳务派遣公司的员工,主要负责与一些合作单位洽谈劳务派遣事宜,虽然新修订的《劳动合同法》实施没有多久,但是一些合作公司已经表示(青岛劳务派遣www.kunshanxiehe.com),近期会降低劳务派遣工的比例,这让她感觉到隐性的压力越来越大,公司的劳务派遣工数量也因此受到了影响。昨天,记者探访劳务派遣公司发现,随着新法的实施,一些劳务派遣公司的业务量已经呈现出下降的苗头,有些劳务派遣公司则选择经营其他业务,使用劳务派遣工比例比较大的企业也开始考虑裁员或者将业务外包,以解决新法实施带来的影响。

  “听说新修订的《劳动合同法》里规定,劳务派遣工和单位里的正式员工可以同工同酬了,还限定了一些单位的用工比例,不知道同工同酬什么时候才能落实?”昨天,市民杨女士拨打早报热线82888000反映说。两年前,杨女士通过了某事业单位自己组织的考试(青岛人事代理www.kunshanxiehe.com),成为了该单位的一名员工,最后签订劳动合同的时候,才知道原来不是跟单位签订劳动合同,而是跟一家劳务派遣公司签。“因为刚毕业不久,感觉能够有份工作干就很不错了,也就没有多想。可是发第一个月工资时,就感觉工资比别人少了很多。”杨女士介绍说,扣除五险一金,她一个月仅能领到1700元,而跟她在一个单位工作的正式员工,每个月要比她多领2000元。

  “关键是咱们干的工作也不比别人差,更不比别人少,为什么待遇差别会这么大呢!”杨女士告诉记者,而她担心的另一个问题则是,限定了劳务派遣工的用工比例,她会不会失业。

  劳务派遣公司观望中

  新规刚刚实施,一些劳务派遣公司的反应又如何呢?昨天,记者采访了岛城10余家劳务派遣公司,发现一些注册资本少(青岛劳务www.kunshanxiehe.com)、规模相对较小的劳务派遣公司还处于观望状态,并没有具体应对措施。“新规还没有实施前,我们就已经注意到了,也对相关的内容做了研读,但里面的一些条款,公司会具体怎样实施还真不太清楚。”青岛鸿阳舰航劳务服务有限公司翟先生告诉记者,等新规具体的实施细则出来后,他们就会根据新规做出相应的调整。现在已经有一些合作单位向他们表示了新规实施后的担忧,表示可能会减少劳务派遣工的使用量。

  “中招”企业开始裁员

  “现在一些企业最担心的问题就是劳务派遣工用工比例的限制,规定细则一旦出台,一些大量使用劳务派遣工的公司可能就会裁员,使得一部分员工面临失业的境地。”陈女士告诉记者,与他们公司合作的企业也希望能够尽快采取相应措施,避免细则出台后,企业面临停产的尴尬境地。另外劳务派遣工使用时间的限制,也让不少企业感到有些犯难。“有的企业劳务派遣工(青岛劳务www.kunshanxiehe.com)基本上快到期了,按照法律这些工人可能会失业,用人单位短期内又找不到足够的工人。据她了解,有些劳务派遣工占比例比较大的公司已经开始裁员。

  改外包规避新法规

  90后员工小郑是岛城一家机械厂的劳务派遣工,在接受采访时小郑表示,公司人事处的领导已经通知他们,等现在的合同结束后,他们想要继续在公司干就要重新签一份合同,这份合同不再与派遣公司签,而是与另外一家公司签,但薪水、工作内容都和之前完全一样,想要达到和公司“正式工”同等的待遇依旧是天方夜谭。调查中记者发现,像小郑这样的情况并不少见,岛城一些销售行业早在新规实施之前便成立了自己的外包公司。

  细则已制定 正在等审批

  【调查】

  “今年4月份,新的劳动合同法还没有实施前,我们曾联合相关部门做了一个摸底调查。青岛涉及劳务派遣业务的公司共有1821家,这其中真正经营劳务派遣业务的公司只有135家,还不到总数量的十分之一。”青岛市人社局劳动关系处王处长告诉记者,而自从新规实施后(青岛劳务www.kunshanxiehe.com),登记注册劳务派遣公司的业务量出现了一定程度的下降。

  “据我了解,前年和去年劳务派遣公司的注册量还是比较大的,夸张一点说就是每天都会有人到工商部门注册。”青岛中智劳务派遣有限公司姚先生告诉记者,主要原因是那时新规还没有实施,一些企业的用工量也比较大,很多人就瞅准了这块“大蛋糕”,想从中获取利润。“自从新法确定了具体的实施日期,对劳务派遣公司的注册资本、要求派遣工同工同酬等做了限制后,派遣公司基本上没有了自己的优势,注册公司的人数明显要比以前少。”姚先生介绍说。

  在对岛城(青岛劳务派遣www.kunshanxiehe.com)的一些用人单位和劳务中介公司采访中,记者观察到对于新规的实施,多数单位竟全然不知。“这个我们还真没接到通知,从我们这里走劳务派遣的不少,但是同工同酬恐怕达不到吧。”内蒙古路附近的一家中介公司负责人告诉记者,之所以会走劳务派遣一是用人单位能够节省部分薪水,再者也是为了规避工作过程中出现的一些风险,如果在用人的薪酬和保险等方面没有差异,那么用人单位也就没必要通过劳务派遣的方式招人。

  市人社局研究室一名马姓工作人员表示,新规实施前就已经做了研读,着重加强了新修改内容的学习,目前对于新法规的具体实施细则已经制定出来,正在等待相关部门审批。

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