政策问答-青岛劳务派遣公司|青岛劳务公司|中国最大的劳务派遣机构
 
公司首页 | 公司简介 | 法律法规 | 劳务派遣 | 社会保险 | 派遣案例 | 加盟服务 | 文件下载 | 人事表格 | 汇众协议 | 服务流程 | 岗前培训 |
派遣单位 | 岗前培训 | 公司新闻 | 最新咨询 | 访客留言 | 后台管理 | 联系我们 | 公司分部 | 打工杂谈 | 工伤申报 | 家政服务 | 人才供应 |

比免费医疗重要10倍的问题     哪家劳务派遣公司好,比较正规?     派遣员工签订劳动合同的年限?     劳务派遣的优势——青岛劳务派遣公司     劳务派遣将对于用工单位可以提供什么样的帮助——青岛劳务派遣公司     青岛劳务派遣公司能为您做些什么     退休“再就业”不受劳动法保护,老人打工切记签劳务合同     公司违约职工可随时辞职     非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法     解除患病职工合同需先做劳动能力鉴定     

您当前位置: 青岛劳务派遣公司|青岛劳务公司|中国最大的劳务派遣机构首页 >> 劳务资讯 >> 政策问答 >> 查看资讯信息 劳务资讯订阅

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

(作者:  来源:汇思劳务  采编:  更新时间:2012-8-1 19:54:11 共有4237人次浏览)
 
第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。

  第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

  前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

  第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

  劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

  第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

  第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

  前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

  第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

  第七条 单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

  第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。

  第九条 本办法自2011年1月1日起施行。

  劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经青岛劳务派遣公司|青岛劳务公司|中国最大的劳务派遣机构证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·比免费医疗重要10倍的问题 (10-12)
·哪家劳务派遣公司好,比较正 (8-25)
·派遣员工签订劳动合同的年限 (8-25)
·劳务派遣的优势——青岛劳务 (8-29)
·劳务派遣将对于用工单位可以 (8-13)
·青岛劳务派遣公司能为您做些 (8-6)
·退休“再就业”不受劳动法保 (10-12)
·公司违约职工可随时辞职 (8-1)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
·[推荐]男子称代办社保坑骗20余人 诈骗二百万
·[推荐]2018新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
·[推荐]警惕互联网“非法荐股”风险
·[推荐]外地游客看过来 想带青岛啤酒上大巴可以这么办
·[推荐]山东四部门联合展开行动 老赖的十三种情形将被严厉打击
·[推荐]以房养老保险”试点将扩大到全国范围开展
·[推荐]全天候服务周末不休 青岛交警推出便民28条措施

热门资讯
·[推荐]男子称代办社保坑骗20余
·[推荐]山东四部门联合展开行动
·[推荐]2018新劳动法辞退员工
·[推荐]外地游客看过来 想带青岛
·[推荐]警惕互联网“非法荐股”风
·[推荐]以房养老保险”试点将扩大
·[推荐]员工提前上班遇车祸,属于
·[推荐]全天候服务周末不休 青岛
·[推荐]办理解聘需要单位准备什么
·[推荐]企业年金和职业年金的区别
·[推荐]京津冀签署工伤保险工作合
·[推荐]什么是住房公积金装修贷款
·[推荐]人社部关于超过法定退休年
·[推荐]暴雪天,上下班途中不慎摔
·[推荐]高温作业中暑可列入工伤
·[推荐]合肥市劳动人事争议仲裁委
·[推荐]社保缴满15年,可以停交
·[推荐]新年换工作,社保断缴怎么
·[推荐]退休时间如何认定?
·[推荐]青岛全面放开城镇落户限制
·[推荐]青岛住房公积金政策大调整
·[推荐]荆州市沙市区人社局:员工
·[推荐]电子化、数字化实现医疗服
·[推荐]天津市关于调整2018年
·[推荐]港区使命
·[推荐]全国人大代表呼吁:放宽农
·[推荐]参加单位组织的篮球比赛受
·[推荐]陕西调整工伤保险待遇标准
·[推荐]重庆合川:提升工伤保险服
·[推荐]河北省秦皇岛市启动智慧医

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 |  友情连接  | 联系我们
地址:青岛市黄岛保税港区西门天智大厦19楼J户
电话:0532-80981661 联系人:侯经理 电话:18561739888.全国统一服务热线:4001675899 在线客服QQ点击这里给我发消息